结论：是否在新公司揭露原来领导的恶行，需谨慎考虑，新公司是否会反感取决于多种因素，包括揭露的内容、方式、时机以及新公司的文化和价值观等。以下从不同角度为你详细分析：

一、揭露行为的法律考量

1. 揭露内容的真实性：

   • 如果你揭露的内容是真实存在的，且能够提供相应的证据支持，那么这种揭露行为在法律上通常是受到保护的，尤其是当揭露的内容涉及违法或不当行为时。
   • 然而，如果你揭露的内容缺乏事实依据，或者存在夸大、捏造的情况，那么这种行为可能构成诽谤或侵犯名誉权，需要承担相应的法律责任。

2. 揭露方式的选择：

   • 在选择揭露方式时，应尽量避免公开或广泛传播，以免对新公司的正常运营造成不必要的干扰或负面影响。
   • 可以考虑通过内部渠道，如与新公司的管理层或人力资源部门进行沟通，以更恰当的方式反映问题。

二、新公司可能的态度

1. 积极态度：

   • 如果新公司注重企业文化和员工道德，且你揭露的内容确实反映了原来领导的不当行为，新公司可能会对你的行为表示赞赏，认为你具有正直和勇气。
   • 新公司也可能因此更加信任你，认为你是一个值得信赖的员工。

2. 消极态度：

   • 如果新公司更注重稳定和和谐，或者认为你的揭露行为可能给公司带来负面影响，如引发内部矛盾或影响公司形象，那么新公司可能会对你的行为持保留或反感态度。
   • 此外，如果揭露的内容与新公司的业务或利益无直接关联，新公司可能也会认为你的行为过于多管闲事。

三、建议与策略

1. 谨慎评估：

   • 在决定是否揭露原来领导的恶行之前，应谨慎评估揭露的必要性、可能带来的后果以及自己的承受能力。
   • 考虑是否可以通过其他方式解决问题，如与原来领导进行沟通、寻求上级或相关部门的帮助等。

2. 选择合适时机和方式：

   • 如果决定揭露，应选择合适的时机和方式，以尽量减少对新公司的影响。
   • 可以考虑在入职一段时间后，对新公司有了一定了解后再进行揭露，以便更好地判断新公司的文化和价值观。

3. 准备充分证据：

   • 在揭露之前，应准备充分的证据来支持自己的说法，以避免被指控为诽谤或侵犯名誉权。
   • 证据可以包括书面记录、电子邮件、聊天记录、证人证言等。

4. 寻求法律支持：

   • 如果你对揭露行为可能带来的法律后果感到担忧，可以寻求专业律师的法律支持，以确保自己的行为合法合规。

最后，是否在新公司揭露原来领导的恶行是一个需要谨慎考虑的问题。在做出决定之前，请务必评估各种因素，并选择合适的时机和方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律支持。