结论：是否跟随公司老板去新成立的公司，需综合考虑多方面因素，包括但不限于新公司的合法性、稳定性、发展前景，以及你与原公司的合同关系、在新公司的权益保障等。以下是对这些因素的详细分析：
一、新公司的合法性与稳定性
合法性：
- 在决定是否加入新公司前，务必了解新公司的注册情况、经营范围、股东结构等基本信息，确保其合法成立并具备运营资质。
- 你可以通过查询企业信用信息公示系统或相关政府部门网站，获取新公司的注册信息、行政处罚记录等，以评估其合法性。
稳定性：
- 考察新公司的资金状况、业务模式、市场前景等，评估其长期发展的稳定性。
- 了解新公司的股东背景、管理团队经验等，这些因素往往影响公司的决策质量和执行能力。
二、与原公司的合同关系
劳动合同：
- 如果你与原公司签订了劳动合同，且合同未到期，需仔细审查合同中的竞业限制、保密义务等条款，确保加入新公司不会违反这些约定。
- 若合同中有关于离职后加入竞争对手或新公司的限制性条款，需与原公司协商解除或获得书面同意，以避免法律纠纷。
竞业限制与保密义务：
- 即使劳动合同中没有明确约定，如果你在原公司担任关键职位或接触敏感信息，仍可能受到竞业限制和保密义务的法律约束。
- 在加入新公司前，务必评估这些义务对你新工作的影响，并考虑与原公司协商解决方案。
三、在新公司的权益保障
劳动合同与权益：
- 在加入新公司前，务必与新公司签订书面劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、福利待遇、工作时间等关键条款。
- 确保劳动合同中包含关于竞业限制、保密义务、违约责任等内容的明确约定，以保障你的合法权益。
股权与期权：
- 如果新公司承诺给予你股权或期权等激励措施，需仔细审查相关协议或文件，了解股权或期权的授予条件、行权方式、退出机制等。
- 考虑咨询专业律师或财务顾问，以评估这些激励措施的实际价值和潜在风险。
四、其他考虑因素
个人职业规划：
- 考虑加入新公司是否符合你的长期职业规划和发展目标。
- 评估新公司的工作环境、团队文化、晋升机会等是否与你期望的职业发展路径相匹配。
风险承受能力：
- 加入新公司可能面临一定的风险，如市场风险、经营风险等。
- 评估自己的风险承受能力，确保能够应对可能出现的挑战和困难。
建议：在做出决定前，建议你与原公司和新公司进行充分沟通，了解相关情况和条款。同时，考虑咨询专业律师或人力资源专家，以获取更全面的法律和职业建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见。