结论前置：离职后老板要求你去公司免费帮忙，一般情况下你可以拒绝这一要求，因为离职后你与公司之间的劳动关系已经终止，不再负有为公司提供无偿劳动的义务。以下从多个角度为你详细分析：

劳动关系终止后的义务

1. 法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系终止后，员工不再负有为公司提供劳动的义务，除非双方另有约定（如返聘协议等）。因此，离职后老板要求你免费帮忙，并不构成法律上的强制要求。
2. 道德义务：虽然从法律上讲你没有义务免费帮忙，但从道德层面考虑，如果你与公司关系融洽，且愿意在离职后继续为公司提供一定的帮助，那么你可以根据自己的意愿选择是否帮忙。但这种帮忙应该是基于自愿和互惠的原则，而不是单方面的无偿付出。

可能的法律后果

1. 如果拒绝帮忙：你无需承担任何法律责任。因为离职后，你与公司之间的劳动关系已经终止，你没有义务再为公司提供劳动。老板不能因此对你进行任何形式的报复或威胁。
2. 如果同意帮忙：
   • 明确性质：你需要与老板明确这次帮忙的性质，是临时性的、一次性的，还是长期的、有规律的。如果是长期或规律的帮忙，建议签订返聘协议或类似合同，明确双方的权利和义务。
   • 报酬问题：即使你愿意免费帮忙，也建议与老板就报酬问题进行沟通。如果老板坚持不支付报酬，你需要考虑自己的时间和精力成本，以及这种无偿付出是否值得。
   • 工伤风险：如果你在帮忙过程中发生工伤事故，由于此时你与公司之间不存在劳动关系，可能无法享受工伤保险待遇。因此，在同意帮忙前，你需要评估这种风险，并考虑是否要求老板购买商业保险或采取其他保障措施。

建议与行动

1. 明确拒绝：如果你不愿意免费帮忙，可以直接而礼貌地拒绝老板的要求。你可以说明自己已经离职，不再负有为公司提供劳动的义务，并感谢老板之前的关照。
2. 协商条件：如果你愿意帮忙，但希望获得一定的报酬或保障，可以与老板进行协商。你可以提出自己的要求和期望，并听取老板的意见，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。
3. 签订协议：如果双方达成一致意见，建议签订书面协议或合同，明确帮忙的性质、时间、报酬等关键条款。这有助于保护你的合法权益，避免后续产生纠纷。

最后提醒：离职后老板要求免费帮忙是一个涉及法律、道德和实际利益的问题。你需要根据自己的实际情况和意愿进行综合考虑和决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。