结论前置：是否参加老板为退休老同志组织的聚餐，主要取决于您个人的意愿和当前与公司的关系状态。从法律和职业关系的角度，以下是一些分析和建议。

一、法律层面分析

在法律层面，您被老板辞退后，与公司的劳动关系已经终止。此时，您与公司之间不再存在法定的权利和义务关系（除了可能涉及的经济补偿、工资结算等未了事宜）。因此，从法律上讲，您没有义务必须参加公司组织的任何活动，包括为退休老同志举行的聚餐。

二、职业关系与人际层面分析

1. 保持良好关系：尽管您已被辞退，但与前同事和老板保持良好关系可能对您未来的职业发展有益。如果您认为参加聚餐有助于维护或增进这些关系，且您个人也愿意参加，那么可以考虑前往。

2. 避免尴尬或不适：另一方面，如果您认为参加聚餐可能会让您感到尴尬或不适（例如，因为辞退的原因、与老板或同事的关系紧张等），那么您有权选择不参加。您的感受和舒适度同样重要。

3. 个人时间安排：此外，您还需要考虑自己的时间安排。如果您有其他重要的计划或事务需要处理，那么拒绝参加聚餐也是完全合理的。

三、建议与行动指南

1. 评估个人意愿：首先，评估自己是否愿意参加聚餐。考虑您与老板和同事的关系、聚餐的目的和氛围等因素。

2. 考虑后果：其次，思考参加或不参加聚餐可能带来的后果。这包括对您与前同事和老板关系的影响，以及对您个人感受和舒适度的影响。

3. 做出决定并沟通：基于以上评估，做出是否参加聚餐的决定。如果您决定参加，可以礼貌地回复老板的邀请；如果您决定不参加，也可以委婉地表达您的理由和感谢。

4. 关注未了事宜：无论您是否参加聚餐，都不要忘记关注与公司的未了事宜，如经济补偿、工资结算等。确保您的权益得到妥善保障。

总结：是否参加老板为退休老同志组织的聚餐是一个个人决定，需要综合考虑法律、职业关系和人际因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。