签了离职证明后，能否拿双倍工资，主要取决于离职的具体原因、离职证明的内容以及用人单位是否存在未签订书面劳动合同或应签而未签无固定期限劳动合同的过错。以下是对此问题的详细分析：

一、能获得双倍工资的情况

1. 用人单位未签订书面劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 实例说明：若员工入职后，公司一直未与其签订书面劳动合同，员工在离职后（无论是否签署离职证明），只要未超过仲裁时效，都有权主张从入职满一个月的次日起至离职之日止的双倍工资（已发放的正常工资部分除外）。

2. 用人单位应签无固定期限劳动合同而未签

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 实例说明：若员工在某企业连续工作满10年，企业应按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同但未签，员工因此离职，则可主张自应签订之日起的双倍工资。

二、不能获得双倍工资的情况

1. 已签订书面劳动合同

   • 法律分析：若员工与用人单位已签订书面劳动合同，则不存在因未签订劳动合同而主张双倍工资的基础。
   • 实例说明：若员工入职后，公司及时与其签订了书面劳动合同，员工在离职后（无论是否签署离职证明），都无法主张双倍工资。

2. 离职证明中有放弃双倍工资等不利表述

   • 法律分析：若离职证明中的相关表述可视为双方就离职事宜达成的协议，且无欺诈、胁迫等情形，则该协议有效，员工再主张双倍工资将面临困难。
   • 实例说明：若离职证明中明确写明“双方确认无任何劳动争议，员工放弃所有因未签订劳动合同而产生的双倍工资权利”，且员工签字确认，则难以再主张双倍工资。

3. 超过仲裁时效

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 实例说明：若员工离职后，超过一年才申请劳动仲裁主张双倍工资，则可能因已超过仲裁时效而无法得到支持。

4. 自愿放弃签订劳动合同或有其他非用人单位过错情形

   • 法律分析：若劳动者自愿放弃签订劳动合同，并有书面承诺或协议，或者因个人原因主动离职且用人单位不存在过错，则不能主张双倍工资。
   • 实例说明：若员工因个人发展或其他非工作相关原因主动离职，且签署了离职证明，同时有证据表明其自愿放弃了签订劳动合同的权利，则无权要求双倍工资。

三、实际操作建议

1. 及时收集证据：劳动者应保存好与用人单位存在事实劳动关系及用人单位存在过错的证据，如工作证、工资单、银行流水、未签订劳动合同的证明等。

2. 及时申请仲裁：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时申请劳动仲裁，以免失去主张双倍工资的权利。

总结来看，签了离职证明后能否拿到双倍工资，需综合考虑离职原因、离职证明内容、用人单位是否存在过错以及是否超过仲裁时效等多个因素。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。