非编转在编，一般不属于严格意义上的新职工，但具体是否视为新职工可能因单位规定或政策而有所差异。以下从不同角度进行分析：

一、从常规理解角度

“新职工”通常指的是初次进入单位工作、与单位建立全新劳动关系的员工。对于非编转在编的情况，员工原本就已在单位工作，只是从非编制身份转变为编制身份，其与单位的劳动关系并未因身份转变而完全中断或重新建立。因此，从常规理解来看，非编转在编的员工并不属于新职工。

二、从单位规定或政策角度

尽管从常规理解上非编转在编不属于新职工，但具体是否视为新职工还可能受到单位内部规定或相关政策的影响。例如：

1. 单位内部规定：有些单位可能为了管理方便或激励员工，会在内部规定中明确非编转在编的员工在一定期限内（如转编后的一年内）享受新职工的某些待遇或遵循新职工的管理规定。这种情况下，虽然员工法律上不属于新职工，但在单位内部管理上可能被视为新职工。

2. 相关政策：在某些特定行业或领域，可能存在关于非编转在编员工身份认定的特殊政策。这些政策可能出于行业特点、历史原因或管理需要，对非编转在编员工的身份进行特殊规定。因此，在判断非编转在编员工是否属于新职工时，还需要考虑相关政策的影响。

三、法律建议

1. 查阅单位规定：对于非编转在编的员工来说，首先应当查阅所在单位的相关规定，了解单位对于非编转在编员工身份的具体认定。

2. 咨询相关部门：如果单位规定不明确或存在争议，可以咨询单位的人力资源部门或相关管理部门，以获取更准确的解答。

3. 关注政策变化：由于政策可能随着时间和形势的变化而调整，非编转在编的员工还应当关注相关政策的变化，以便及时调整自己的认知和行动。

总结来看，非编转在编是否属于新职工并没有一个绝对的答案，而是需要根据单位规定、相关政策以及具体情况进行综合判断。如果你在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。