结论前置：根据您提供的情况，有公司原因离职书面材料和胁迫录音，在符合一定条件下可以判断为违法解除合同，但具体还需结合实际情况和证据细节来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法解除合同的法律定义
违法解除合同，通常指的是用人单位在违反法律法规或劳动合同约定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动关系。这种解除行为往往损害了劳动者的合法权益，因此法律对此有严格的限制和处罚规定。
二、书面材料与胁迫录音的证据效力
书面材料：如果书面材料明确表明了公司解除劳动合同的原因，且该原因违反了法律法规或劳动合同的约定（如无正当理由、未提前通知、未支付经济补偿等），那么这份书面材料就可以作为违法解除合同的直接证据。
胁迫录音：胁迫录音如果能够清晰地证明公司在解除劳动合同过程中存在胁迫行为（如威胁、恐吓等），那么这份录音也可以作为违法解除合同的辅助证据。胁迫行为本身就违反了法律法规，且可能使得劳动者在违背真实意愿的情况下接受解除劳动合同的条件。
三、综合判断违法解除合同的条件
要判断公司是否违法解除合同，除了上述书面材料和胁迫录音外，还需要考虑以下因素：
解除合同的程序是否合法：公司是否按照法律法规或劳动合同约定的程序进行了解除合同的通知、协商、支付经济补偿等环节。
解除合同的原因是否合法：公司解除劳动合同的原因是否符合法律法规或劳动合同的约定，是否存在无正当理由、歧视性解除等情况。
劳动者的权益是否受到损害：解除劳动合同是否导致了劳动者权益的损害，如未支付工资、未缴纳社会保险、未支付经济补偿等。
四、建议与行动
收集并保存证据：除了现有的书面材料和胁迫录音外，还应尽可能收集其他相关证据，如工资单、工作证、劳动合同等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司违法解除合同的事实。
与公司协商：在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司承认违法解除合同的事实并支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司违法解除合同并支付相应的赔偿。
寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
最后，违法解除合同是一个复杂的法律问题，需要综合考虑多种因素和证据。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。