录音可以作为证据，但能否‘告赢’需结合其他证据和具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 录音证据的法律效力

• 合法性：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，录音作为证据需满足合法性要求，即录音过程未侵犯他人合法权益（如隐私权、商业秘密等），且内容真实、未被篡改。若录音是在公开场合或双方协商过程中录制，且未违反法律禁止性规定，通常具有法律效力。
• 证明力：录音能直接证明单位存在威胁行为，以及员工在胁迫下签署解除劳动关系协议的事实。但录音的证明力需结合其他证据（如书面协议、证人证言等）综合认定。

2. 能否“告赢”的关键因素

• 胁迫的认定：根据《民法典》第150条，一方或第三人以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。录音中若明确体现单位以威胁手段迫使员工签署协议，可构成胁迫的直接证据。
• 其他证据的补充：除录音外，员工需提供其他证据佐证胁迫事实，如：
  • 书面协议（证明签署时间、内容）；
  • 证人证言（同事或目击者）；
  • 沟通记录（微信、邮件等）；
  • 医疗证明（若胁迫导致身体或精神损害）。
• 时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。员工需在时效内主张权利。

3. 可能的法律后果

• 协议撤销：若法院认定胁迫成立，解除劳动关系协议可被撤销，劳动关系恢复，员工可主张工资、社保等权益。
• 经济补偿：若单位违法解除劳动关系，员工可依据《劳动合同法》第48条、第87条主张赔偿金（2N倍经济补偿）。
• 行政处罚：若单位行为违反《劳动合同法》第88条（如威胁或强迫劳动），劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。

4. 实务建议

• 固定证据：除录音外，尽快收集书面协议、沟通记录等证据，避免单位销毁或篡改。
• 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张撤销协议并恢复劳动关系或主张赔偿。
• 法律程序：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

结论：录音是关键证据，但能否“告赢”需结合其他证据和具体案情。建议尽快委托律师协助处理，以最大化维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。