口头辞退事后打电话录音确认是口头辞退的，该录音在一定条件下可以作为证据使用。
在劳动争议中，录音属于视听资料，是法定证据种类之一。但要使口头辞退的录音成为合法有效的证据，需要满足以下条件：
合法性：录音的取得方式必须合法，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权、通信自由等。在双方正常交流或电话通话过程中进行的录音，且未采用暴力、胁迫等非法手段，通常视为合法。
真实性：录音内容必须真实可靠，未经过剪辑、篡改或伪造。可以通过司法鉴定等方式证明录音的真实性，确保其反映了当时的真实对话情况。
关联性：录音内容应与案件事实存在直接关联，能够清晰反映与口头辞退相关的关键信息，如辞退的主体、原因、时间等。
完整性：录音应保持完整无缺，无剪辑、拼接等痕迹，以确保其真实性和完整性。建议录音后尽快保存为不可修改的文件格式，并妥善保管原始录音设备或文件。
然而，仅有录音证据可能存在一定的局限性，因此建议劳动者在可能的情况下，结合其他相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、聊天记录、证人证言、工作交接记录等，形成完整的证据链，以增强证据的证明力，更有效地保障自身合法权益。
在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如需使用口头辞退的录音作为证据，劳动者还应注意及时提交、提供原件、配合质证等程序和要求。
综上所述，口头辞退的录音在符合一定条件的情况下，可以作为认定用人单位辞退员工这一事实的证据。但劳动者在使用录音证据时，还需遵循一定的程序和要求，并综合考虑劳动关系中的其他实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。