结论：员工主张违法辞退时，一般由员工承担初步的举证责任；若公司拿出协商一致解除的协议且你已签字，该协议在符合法定条件的情况下，通常会被视为合法解除劳动合同的依据。

详细分析：

1. 关于违法辞退的举证责任：

   • 在劳动争议中，当员工主张公司违法辞退时，根据“谁主张，谁举证”的原则，员工需要承担初步的举证责任，即提供证据证明公司存在违法辞退的行为。这可能包括辞退通知、公司内部文件、同事证言等。
   • 如果员工能够初步证明公司存在违法辞退的行为，那么举证责任可能会部分转移至公司，公司需要提供反驳证据来证明其辞退行为的合法性。

2. 关于协商一致解除的协议：

   • 如果公司能够拿出协商一致解除的协议，并且该协议上有你的签字，那么这份协议在符合法定条件（如双方自愿、内容合法、无欺诈胁迫等）的情况下，通常会被视为合法解除劳动合同的依据。
   • 协商一致解除劳动合同是法律允许的一种解除方式，只要双方达成一致，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议就是有效的。
   • 特殊情况：如果你能证明在签署该协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者协议内容显失公平，那么你可以向劳动争议仲裁委员会或法院申请撤销该协议。但这种情况需要你提供充分的证据来支持你的主张。

3. 法律建议：

   • 如果你认为公司存在违法辞退的行为，并且你不同意协商一致解除劳动合同，那么你应该及时收集证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等，以证明公司的违法行为。
   • 如果你已经签署了协商一致解除的协议，但后来发现该协议存在欺诈、胁迫等情形，或者你认为公司存在其他违法行为，那么你可以咨询专业律师，了解你的权利和义务，并考虑是否需要申请撤销该协议或提起其他法律诉讼。

后续行动建议：

• 如果你对协商一致解除的协议有异议，或者认为公司存在违法辞退的行为，建议你及时咨询专业律师，以便更好地了解你的权利和义务，并采取合适的法律行动。
• 在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对你的权益造成不利影响。

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