录音时间长短本身并不直接决定其能否作为证据，关键在于录音内容是否真实、合法且与案件事实相关联。以下从不同角度为你详细分析：

录音作为证据的合法性

1. 合法来源：录音必须是通过合法手段取得的，比如在自己家中、办公室等场所，或者经过对方同意的情况下进行的录音。如果录音是通过窃听、偷录等非法手段获取的，那么这样的录音是不能作为证据使用的。
2. 内容真实：录音内容必须真实反映双方解除劳动合同的相关情况，不能经过剪辑、篡改等处理，否则将影响其证明力。

录音作为证据的关联性

1. 与案件事实相关：录音内容必须与双方解除劳动合同的事实紧密相关，能够证明解除劳动合同的原因、时间、方式等关键信息。如果录音内容与案件事实无关，那么即使录音时间很长，也无法作为有效证据。
2. 证明力大小：录音的证明力大小取决于其内容的完整性和清晰度。如果录音内容完整、清晰，能够准确反映双方解除劳动合同的过程和细节，那么其证明力就较强；反之，如果录音内容模糊、不完整，那么其证明力就较弱。

录音作为证据的实务建议

1. 及时固定证据：如果你打算使用录音作为证据，建议在录音后尽快将其转化为书面形式，比如整理成文字稿，并注明录音的时间、地点、参与人员等信息，以便在需要时能够迅速提供。
2. 结合其他证据：录音虽然可以作为证据使用，但单独使用可能证明力有限。因此，建议你结合其他证据，比如书面解除劳动合同协议、工资单、考勤记录等，共同证明双方解除劳动合同的事实和原因。
3. 咨询专业律师：在涉及劳动纠纷时，证据的收集和整理是非常重要的。如果你对录音作为证据的使用有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

举例说明：假设你与公司解除劳动合同后，公司拒绝支付经济补偿金。你手中有一段录音，记录了公司负责人明确表示拒绝支付经济补偿金的内容。这段录音如果来源合法、内容真实且与案件事实相关，那么就可以作为证明公司拒绝支付经济补偿金的有效证据。

总结来看，录音时间长短不是决定其能否作为证据的关键因素，关键在于录音内容的合法性、真实性和关联性。如果你在劳动纠纷中需要使用录音作为证据，建议按照上述建议进行操作，并咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。