结论：公司拿钱让你自动离职的录音，在一定条件下是可以作为证据使用的，但具体能否被采纳以及证据的效力大小，需要结合录音的合法性、完整性、真实性以及其他相关证据来综合判断。

详细分析：

1. 录音的合法性：

   • 根据我国法律的规定，录音作为证据使用，必须满足合法性的要求。即录音的取得过程不能侵犯他人的合法权益，如隐私权、名誉权等。如果录音是在你与公司协商离职的过程中，双方自愿、平等地交流并录制的，且没有侵犯公司的合法权益，那么这样的录音通常是合法的。
   • 如果录音是在公司不知情或不同意的情况下，通过非法手段（如窃听、偷录等）获取的，那么这样的录音可能因违法而无法被采纳为证据。

2. 录音的完整性和真实性：

   • 录音作为证据，必须保持其完整性和真实性。即录音内容不能被篡改、剪辑或伪造，必须真实反映双方协商离职的过程和内容。
   • 如果录音存在不完整或虚假的情况，那么其证据效力将大打折扣，甚至可能无法被采纳。

3. 录音与其他证据的关联性：

   • 录音作为单一证据，其证明力可能相对有限。因此，在劳动仲裁或诉讼过程中，你还需要提供其他相关证据来支持你的主张，如离职协议、工资单、工作证等。
   • 这些证据与录音相互印证，可以形成完整的证据链，提高你的主张被采纳的可能性。

4. 录音在劳动仲裁或诉讼中的使用：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，你可以将录音作为证据提交给仲裁机构或法院。仲裁机构或法院将根据录音的合法性、完整性、真实性以及其他相关证据来综合判断其证据效力。
   • 如果录音被采纳为证据，且能够证明公司存在违法解除劳动合同或未支付经济补偿等行为，那么你将有可能获得相应的赔偿或补偿。

建议：

• 如果你手头有这样的录音证据，建议先咨询专业律师（即我，刘扬律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、民间借贷、工伤赔偿、刑事辩护领域），对录音的合法性、完整性和真实性进行评估。
• 同时，积极收集其他相关证据，如离职协议、工资单等，以形成完整的证据链。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，按照仲裁机构或法院的要求提交证据，并积极配合调查和审理工作。

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