结论：公司背着当事人录音，在符合一定条件下是可以作为证据使用的，但若录音手段不合法或侵犯了他人合法权益，则该录音证据可能不会被采纳。针对您被公司违法裁员的情况，我们需要具体分析录音证据的合法性及其对您案件的影响。

分析如下：

1. 录音证据的合法性：

   • 合法取得：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，录音证据若是以合法手段取得的，如未侵犯他人合法权益、未违反法律禁止性规定等，是可以作为证据使用的。这意味着，如果公司在录音时未侵犯您的隐私权、未在您不知情的情况下进行非法窃听等，那么该录音证据在法律上可能是有效的。
   • 非法取得：相反，如果公司是通过非法手段，如窃听、偷拍等侵犯您隐私权的方式获得录音，那么该录音证据将因违法而无效，不会被法院采纳。

2. 录音证据对您案件的影响：

   • 支持您的主张：如果录音内容能够证明公司确实存在违法裁员的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么该录音证据将对您非常有利，可以作为您主张权利的重要依据。
   • 无法证明或反驳：如果录音内容模糊不清、无法证明公司存在违法裁员行为，或者公司能够提供相反证据反驳录音内容的真实性，那么该录音证据可能对您案件的影响有限或无法起到证明作用。

3. 应对策略：

   • 收集其他证据：除了录音证据外，您还应积极收集其他能够证明公司违法裁员的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、同事证言等，以形成完整的证据链。
   • 咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，建议您咨询专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，以及如何有效地维护自己的合法权益。律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和策略。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位违反这些规定进行裁员，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
• 建议：面对公司违法裁员的情况，您应保持冷静，及时收集证据并咨询专业律师。律师将根据您的具体情况，帮助您分析案件的利弊得失，制定合适的维权策略，并代表您与用人单位进行协商或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

可能后果：

• 如果录音证据被法院采纳且能够证明公司存在违法裁员行为，那么您可能获得相应的经济补偿或赔偿。
• 如果录音证据因违法或无法证明公司存在违法裁员行为而被法院排除，那么您可能需要依靠其他证据来维护自己的合法权益。

总之，面对公司违法裁员的情况，您应积极收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。