录音在符合一定条件下，是可以作为单位给员工降工资仲裁的证据的。以下是对这一问题的详细分析：
录音作为证据的有效性条件
合法性：
- 录音的取得方式必须合法，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权。在正常的工作场合或公开对话中，双方知情或至少一方知情（且未明确反对）的情况下进行的录音，通常被视为合法。例如，在单位会议室或办公室内，双方就降工资问题进行讨论并录音，这样的录音是合法的。
- 相反，如果通过非法手段，如在私人场所秘密安装录音设备获取的录音，将被视为非法证据，不予采纳。
真实性：
- 录音内容必须真实、完整，未经剪辑或篡改，以准确反映当时的对话场景和相关事实。任何伪造或修改都可能损害录音的可信度，进而影响其作为证据的有效性。
- 例如，录音中应清晰记录单位提出降工资的具体理由、降工资的幅度、实施时间等关键信息，且这些信息应与实际情况相符。
关联性：
- 录音内容与待证事实（即降工资争议）之间必须有直接且紧密的关联。录音应清晰地反映出单位关于降工资的决定及后续的实际行动，以确保其对案件具有证明价值。
- 例如，录音中应包含单位明确表示要降工资的语句，以及员工对此的反应和质疑等，这些都能证明降工资争议的存在。
录音作为证据的证明力评估
- 清晰度与完整性：录音的质量至关重要。模糊不清、有歧义或关键内容缺失的录音，其证明力将大打折扣。因此，确保录音的清晰度和完整性是提升其证明力的关键。
- 与其他证据的相互印证：单一录音可能不足以完全证明案件事实。当录音能与其他证据（如书面通知、工资条、银行流水等）相互印证时，其证明力将得到显著增强。例如，如果录音中单位提到降工资的幅度为20%，而工资条上也显示了相应的降薪幅度，那么这两份证据就能相互印证，增强录音的证明力。
实践建议
- 保留原始载体：在使用录音作为证据时，必须提供录音的原始设备或存储介质，如原始录音的手机、录音笔等，以确保文件未被修改。
- 遵守举证期限：需在仲裁委指定的举证期限内提交录音证据，逾期可能影响证据采纳。建议提前整理并刻录光盘，注明录制时间、参与人员等信息。
- 配合其他证据：主动说明录音获取方式（如公开场合录制），并提供证人证言、书面材料等证据印证其内容。例如，可以邀请在场的其他同事作为证人，证明录音的真实性和关联性。
总结来说，录音在符合合法性、真实性和关联性的条件下，有可能作为证据在劳动纠纷中使用。然而，其证明力受多种因素影响，包括录音的清晰度、完整性以及是否能与其他证据相互印证。因此，在使用录音作为证据时，应谨慎评估并确保其满足上述条件。如果你在劳动纠纷中遇到了降工资等问题，并考虑使用录音作为证据，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。