国企技术工拿最低工资是否合法，需分情况讨论：
若最低工资符合当地标准且技术工无特殊贡献或约定：
- 根据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若国企技术工的工资达到或超过当地最低工资标准，且该技术工未与用人单位有特殊约定（如高于最低工资的约定）或未做出特殊贡献（如发明创造、重大业绩等），则其拿最低工资是合法的。
若最低工资低于当地标准或技术工有特殊贡献/约定：
- 低于当地标准：若国企技术工的工资低于当地最低工资标准，则用人单位的行为违法。根据《劳动法》第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 有特殊贡献/约定：若技术工与用人单位有高于最低工资的约定，或该技术工做出了特殊贡献（如发明创造、重大业绩等），而用人单位仅支付最低工资，则可能构成违约或侵犯劳动者权益。此时，技术工有权要求用人单位按照约定或实际贡献支付相应工资。
法律建议：
- 国企技术工应首先了解当地最低工资标准，并核对自己的工资是否达到或超过该标准。
- 若发现工资低于最低工资标准，或认为自己的工资与贡献不匹配，应及时与用人单位沟通，要求调整工资。
- 若沟通无果，技术工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位违反最低工资规定，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 若技术工通过法律途径维权并胜诉，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金，同时还可能面临行政处罚。
总结：国企技术工拿最低工资是否合法，取决于当地最低工资标准以及技术工与用人单位的约定和贡献。若工资达到或超过最低工资标准，且无特殊约定或贡献要求，则是合法的；反之，则可能违法。技术工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。