每个月因客流不够被扣工资，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 合法情况：如果劳动合同中明确规定了因客流不足等业务原因可以扣减工资，或者公司的规章制度（且该规章制度已经过民主程序制定并公示）中有类似条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司因客流不够扣减工资可能是合法的。但需要注意的是，即使有这样的约定，扣减的工资也不得超过法定限度，比如不得低于当地最低工资标准。
   • 违法情况：如果劳动合同或规章制度中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，如扣减工资后低于最低工资标准，或者扣减比例过高不合理等，那么这些条款是无效的，公司因此扣减工资就是违法的。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定：

   • 一般情况下违法：在劳动合同或公司规章制度没有明确约定因客流不足可以扣减工资的情况下，公司单方面因客流不够扣减工资，很可能构成违法。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司无正当理由不得随意扣减。
   • 特殊情况需具体分析：当然，也存在一些特殊情况，比如公司因经营困难等客观原因需要临时调整工资结构或扣减部分工资，但这种情况需要公司与劳动者协商一致，并且扣减后的工资也不得低于最低工资标准。如果未经协商一致就单方面扣减，仍然构成违法。

法律建议：

• 如果你认为公司因客流不够扣减工资的行为违法，首先可以与公司进行沟通协商，要求公司按照劳动合同或规章制度的规定支付工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司因客流不够扣减工资的行为被认定为违法，那么公司可能需要补发被扣减的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 对于劳动者来说，如果因此遭受了经济损失或精神损害，还可以考虑通过法律途径要求公司进行赔偿。

总之，每个月因客流不够被扣工资是否违法，需要结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。