找工作不公开（这里假设“不公开”指的是不公开某些个人信息或求职过程不透明等非正规求职方式）本身并不会直接导致被辞退，但这一行为可能引发的后续问题或违规情况，有可能间接导致劳动关系的不稳定或解除。以下从不同角度进行分析：
一、合法求职与劳动关系建立
合法求职流程：在正常的求职过程中，求职者需要按照招聘方的要求提供真实、准确的个人信息，并通过合法的面试、考核等流程获得工作机会。这一过程中，求职者并未涉及任何违规行为，因此不存在因“不公开”而被辞退的风险。
劳动关系建立：一旦求职者被录用，双方将建立劳动关系。此时，劳动者的权益受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。除非劳动者存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
二、“不公开”可能引发的风险
信息不真实或隐瞒：如果求职者在求职过程中隐瞒了重要信息（如学历、工作经历、健康状况等），且这些信息对录用决定有重大影响，那么一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同。因为这种行为构成了对用人单位的欺诈，违反了诚实信用原则。
求职过程不透明或违规：如果求职者通过非正规渠道（如内部推荐但未遵循公司规定、利用关系走后门等）获得工作机会，且这一过程中存在违规行为，那么一旦被发现，也可能面临被辞退的风险。因为这种行为破坏了公司的招聘公平性和内部管理秩序。
三、法律建议
遵守求职规范：求职者在求职过程中应遵守相关法律法规和招聘方的要求，提供真实、准确的个人信息，并通过合法的面试、考核等流程获得工作机会。
保护个人隐私：虽然求职者需要提供一定的个人信息，但也有权保护自己的隐私。在提供信息时，应明确哪些信息是必要的，哪些信息是可以拒绝提供的。同时，对于招聘方的不合理要求，求职者有权拒绝并寻求法律帮助。
了解劳动关系：一旦被录用，求职者应了解自己的劳动关系和权益，遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果遇到用人单位的不合理对待或违法行为，应及时寻求法律帮助并维护自己的权益。
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