行政单位使用行政经费给劳务派遣人员发放节日礼品，这一行为是否合法，需结合具体情况及相关法律法规进行综合分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、法律法规的直接规定
财政经费使用规定：
- 行政经费的使用通常受到严格的财政管理和审计监督，必须遵循专款专用、勤俭节约等原则。
- 若相关法律法规或财政规章制度明确禁止使用行政经费为劳务派遣人员发放节日礼品，则该行为显然不合法。
劳务派遣关系性质：
- 劳务派遣人员与行政单位之间并不构成直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。
- 因此，行政单位使用行政经费为非本单位员工（即劳务派遣人员）发放节日礼品，可能涉及经费使用性质的改变，需谨慎对待。
二、合法性分析
若符合相关规定：
- 如果行政单位有明确的内部规章制度或政策文件，允许在特定情况下使用行政经费为劳务派遣人员发放节日礼品，且该行为不违反国家法律法规和财政规章制度，则该行为可能被视为合法。
- 但这种情况较为特殊，且需要严格的审批和监管程序。
若违反相关规定：
- 通常情况下，行政单位使用行政经费为劳务派遣人员发放节日礼品，很可能违反财政经费使用规定和劳务派遣关系的性质。
- 这种行为可能被视为滥用职权、违规使用财政资金，甚至可能涉及腐败问题。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果该行为被认定为违法，相关责任人员可能面临行政处分、纪律处分甚至刑事责任。
- 同时，行政单位也可能因此受到财政部门的处罚，如要求退还违规使用的经费、限制未来经费的使用等。
建议：
- 行政单位应严格遵守财政经费使用规定和劳务派遣关系的性质，避免使用行政经费为劳务派遣人员发放节日礼品。
- 如果确实需要为劳务派遣人员提供福利或奖励，应通过合法合规的途径进行，如与劳务派遣公司协商、由劳务派遣公司负责发放等。
- 行政单位应建立健全内部管理制度，加强对财政经费使用的监管和审计，确保经费使用的合法性和合规性。
综上所述，行政单位使用行政经费给劳务派遣人员发放节日礼品，在大多数情况下可能不合法。具体是否合法，需结合相关法律法规、财政规章制度以及行政单位的内部规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。