结论上讲，月休三天但未上满整月时，这三天是否算钱，取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及实际工作天数与应出勤天数的比例。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了月休天数及未上满整月时的工资计算方式：
- 例如，规定“月休三天，未上满整月时，按实际出勤天数计算工资，月休天数不计入工资计算”，则这三天不算钱。
- 又如，规定“无论是否上满整月，月休三天均按正常出勤计算工资”，则这三天算钱。
在这种情况下，应优先遵循劳动合同或公司规章制度的约定。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。而公司规章制度是用人单位为了规范内部管理、保障劳动者权益而制定的，同样具有法律效力。
劳动合同或公司规章制度无明确约定
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定月休天数及未上满整月时的工资计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。在未上满整月的情况下，工资通常应按实际出勤天数进行计算。
- 对于月休的三天，如果这三天属于用人单位安排的休息日，且劳动者未实际提供劳动，那么在没有特别约定的情况下，这三天通常不计入工资计算。但是，如果这三天劳动者实际提供了劳动（如加班），则用人单位应支付相应的加班费。
在实际操作中，如果劳动者与用人单位就月休三天的工资计算问题产生争议：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
实际工作天数与应出勤天数的比例
- 在某些情况下，即使劳动合同或公司规章制度没有明确规定，也可以根据实际工作天数与应出勤天数的比例来计算工资。例如，如果一个月应出勤22天，劳动者实际出勤了19天（包括月休的三天中的部分天数或全部天数未出勤），那么工资可以按照19/22的比例来计算。但这种方法需要双方协商一致，并且不能违反法律法规的强制性规定。
建议：为了避免类似的争议，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算、休息休假等方面的规定。同时，用人单位也应制定完善的规章制度，明确月休天数及未上满整月时的工资计算方式，以保障劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。