关于“一个月没有满勤，两天休息算不算钱”的问题，结论前置如下：
- 若这两天休息为正常休息日（如周末）且未出勤工作：在标准工时制下，通常不算工资；但在综合计算工时制下，若综合计算周期内总工作时间未超标，则也不算额外工资；不定时工作制下，一般也不计算。
- 若这两天休息中包含法定节假日：则无论是否满勤，都应当计算工资。
- 具体是否算工资还需参考公司规定和劳动合同：若合同或公司规定中有特别约定，如月薪制且未特别说明休息日不计薪，则应支付工资。
详细分析如下：
一、正常休息日（如周末）
标准工时制：
- 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。周末等正常休息日，劳动者不提供劳动，因此通常不算工资。
- 举例：假设小王月工资为5000元，当月应出勤22天，实际出勤18天，周末休息4天（其中2天为未出勤的休息日）。因其休息日为正常休息日且未出勤工作，所以不算工资。当月工资计算方式为：\(5000 \div 22 \times 18 \approx 4090.91\)元（仅计算实际出勤天数）。
综合计算工时制：
- 综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间没有超过法定标准工作时间，那么休息日（包括周末）通常不算额外工资。
- 举例：若小张采用综合计算工时制，以月为周期，当月法定标准工作时间为160小时，小张实际工作150小时，周末休息了2天（未安排工作），则这2天不算额外工资。
不定时工作制：
- 不定时工作制下，劳动者的工作时间较为灵活，不存在严格意义上的“休息日”概念。因此，企业通常无需向实行不定时工作制的劳动者支付休息日（包括周末）的加班工资。但部分地区可能有特殊规定，具体以当地政策为准。
二、法定节假日
- 根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者当月是否满勤，只要法定节假日在其应工作月内，就应当计算这部分工资。
- 举例：若小李月工资为3000元，当月实际出勤20天，且有1天法定节假日。因其法定节假日需要计算工资，所以当月工资计算方式为：\(3000 \div 21.75 \times (20 + 1) \approx 2896.55\)元（21.75天是月计薪天数，包含了法定节假日）。
三、公司规定与劳动合同
- 除了上述法律法规外，公司具体规定和劳动合同中的相关条款也对休息日是否算工资产生重要影响。
- 举例：如果劳动合同中明确规定了月薪制，且没有特别说明出勤不满一个月时休息日不计薪，那么即使出勤不满一个月，按照法定或约定的休息日也应当支付工资。反之，如果劳动合同中有特别约定，比如按日出勤计算工资，或者对出勤不满一个月的情况有特别规定，那么就需要按照合同的具体内容来执行。
建议与行动：
- 查阅合同与规定：为了保障自己的权益，建议你仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解具体的工资计算方式和休息日工资规定。
- 咨询与沟通：如果对合同或规定中的条款有疑问或不确定的地方，可以向公司的人力资源部门或直接向我咨询，以获取更具体的解答和帮助。
- 记录与维权：在工作过程中，建议保留好相关的出勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。