公司更改已下发的劳动合同期限，若未与劳动者协商一致，则可能构成违法行为。

一. 劳动合同期限的变更需协商一致

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
• 在本案例中，公司原本已下发签6年的合同，现在又改为3年的合同，这属于劳动合同期限的变更。若公司未与劳动者就这一变更达成一致意见，单方面更改合同期限，则违反了《劳动合同法》的相关规定。

二. 公司的行为可能构成违约

• 如果劳动者已经接受了原本6年的合同期限，并基于此做出了相应的职业规划或生活安排，公司的单方面变更可能给劳动者带来损失。
• 在这种情况下，劳动者有权要求公司继续履行原本的6年合同，或者与公司协商达成新的合同期限，并要求公司就因变更合同期限给劳动者造成的损失进行赔偿。

三. 劳动者的应对策略

• 劳动者应首先与公司进行沟通，明确表达自己对合同期限变更的异议，并尝试与公司协商达成一致意见。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，劳动者在面对公司单方面变更劳动合同期限的情况时，应保持冷静，积极与公司沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。