对于“第一次劳动合同签3年，第二次签几年”的问题，以下是我给出的详细解答：

一、第二次签订劳动合同的年限规定

根据《劳动合同法》的相关规定，对于第二次签订劳动合同的年限，并没有明确的具体要求。这意味着，在第一次劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以通过协商来确定第二次劳动合同的期限。这个期限可以是一年、两年、三年，或者是其他任何双方同意的时长。

二、特定条件下的无固定期限劳动合同

然而，需要注意的是，在特定条件下，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。这些特定条件包括：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，进而续订劳动合同。

在您的情况下，如果第一次劳动合同已经签订为三年，并且之后再次签订劳动合同时，若满足上述第三个条件（即连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无相关违规情形），那么用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

三、总结

综上所述，第一次劳动合同签3年后，第二次劳动合同的年限并没有固定的规定，而是由用人单位和劳动者通过协商来确定。但需要注意的是，在连续订立两次固定期限劳动合同后，且劳动者无相关违规情形时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。希望这个解答能够对您有所帮助。