医生隐瞒乙肝入职，确实可能会被追责。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任角度
违反劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在入职时应当如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况。乙肝状况，若属于与劳动合同直接相关的基本情况（例如，某些对健康状况有特殊要求的岗位），则医生有义务如实告知。
- 若医生故意隐瞒乙肝状况，用人单位有权依据劳动合同法规定，解除劳动合同，并可能要求医生承担因隐瞒而造成的损失。
违反传染病防治法：
- 乙肝属于乙类传染病。根据《中华人民共和国传染病防治法》，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。
- 医生作为专业人员，更应知晓并遵守这一规定。隐瞒乙肝状况，不仅违反了传染病防治法的规定，还可能对公共卫生安全造成潜在威胁。
- 若因此造成传染病传播、流行或者其他严重后果的，医生还可能面临刑事责任的追究。
二、医疗行业规范角度
违反医疗行业职业道德：
- 医生作为医疗行业的从业者，应当遵循医疗行业的职业道德规范，包括诚实守信、尊重患者、保护患者隐私等。
- 隐瞒乙肝状况，不仅违反了诚实守信的原则，还可能对患者的健康造成潜在风险（例如，在手术或治疗过程中可能因乙肝状况而引发并发症）。
- 这种行为可能受到医疗行业内部的纪律处分，如警告、罚款、吊销执业证书等。
影响医疗机构的声誉：
- 医生作为医疗机构的一员，其行为直接影响到医疗机构的声誉和形象。
- 隐瞒乙肝状况的行为，一旦被曝光，将对医疗机构的声誉造成负面影响，进而影响医疗机构的业务发展和患者信任度。
三、实际后果角度
被解雇并承担赔偿责任：
- 如前所述，若医生隐瞒乙肝状况被用人单位发现，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求医生承担因隐瞒而造成的损失，如招聘费用、培训费用、因医生离职而导致的业务中断损失等。
面临法律诉讼：
- 若医生隐瞒乙肝状况的行为导致患者或其他第三方遭受损害，患者或其他第三方有权向法院提起诉讼，要求医生承担民事赔偿责任。
- 在极端情况下，若医生的行为构成犯罪（如故意传播传染病），还可能面临刑事诉讼的追究。
建议：作为医生，应当严格遵守法律法规和医疗行业规范，如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况。若您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。