劳动者隐瞒大三阳入职并不直接构成违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动者隐私权与告知义务

1. 隐私权保护：劳动者享有个人隐私权，其健康状况属于个人隐私范畴，受到法律保护。因此，劳动者有权选择是否公开自己的健康状况。
2. 告知义务：虽然劳动者有隐私权，但在某些特定情况下，如从事可能传播疾病的工作时，劳动者有义务向用人单位告知相关健康状况，以避免可能的风险。然而，大三阳并不属于必须强制告知的疾病范围，除非用人单位有明确要求或相关法规规定。

二. 用人单位的权益与风险

1. 用人单位的知情权：用人单位在招聘过程中有权了解劳动者的基本情况，包括健康状况，以确保工作能够顺利进行。但这种知情权并非无限制的，必须尊重劳动者的隐私权。
2. 潜在风险：如果劳动者隐瞒了大三阳等可能影响工作的健康状况，用人单位可能面临一定的风险，如员工因健康问题无法胜任工作、可能传染给其他员工等。然而，这些风险并不能直接构成劳动者违法的理由。

三. 法律法规依据

• 根据我国相关劳动法律法规，并未明确规定劳动者必须告知用人单位自己的健康状况，特别是像大三阳这样的非传染性疾病。
• 同时，也没有法律规定劳动者隐瞒健康状况构成违法。

综上所述，劳动者隐瞒大三阳入职并不直接构成违法。但我的观点是，从道德和职业责任的角度出发，劳动者在入职前应与用人单位充分沟通自己的健康状况，以避免可能的风险和纠纷。同时，用人单位也应尊重劳动者的隐私权，并在合理范围内了解劳动者的健康状况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。