公司规定不允许与公司施工队有任何经济往来，这一规定的合法性需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为您详细解析：

1. 公司内部管理规定的合法性

公司作为独立的法人实体，有权制定内部管理规定以规范员工行为、维护公司利益。若该规定旨在防止利益冲突、确保施工质量和安全，或避免员工利用职务之便谋取私利，且未违反法律法规的强制性规定，则通常具有合法性。例如，若规定禁止员工私下与施工队进行交易，以防止员工收受回扣或影响工程质量，这样的规定是合理的。

2. 可能涉及的违法情形

然而，若公司规定过于宽泛或不合理，可能侵犯员工的合法权益，从而构成违法。具体来说：

• 侵犯员工经济自由：若规定禁止员工与施工队进行任何形式的经济往来，包括合法的私人交易（如员工个人雇佣施工队进行家庭装修），则可能侵犯员工的经济自由。这种情况下，规定可能因超出公司管理权限而无效。
• 违反劳动法规定：根据《劳动法》等相关法律法规，公司不得随意限制员工的合法权益。若规定过于严苛，导致员工无法正常生活或工作，可能构成对员工劳动权益的侵犯。
• 滥用管理权：若公司制定该规定的目的是为了打压员工、限制员工发展或进行不正当竞争，则可能构成滥用管理权，这样的规定同样可能无效。

3. 法律建议

• 审查规定内容：公司应仔细审查内部管理规定的内容，确保其合法、合理且不侵犯员工的合法权益。
• 明确规定目的：公司应明确规定的目的和适用范围，避免规定过于宽泛或模糊。
• 咨询法律意见：在制定或修改内部管理规定时，公司应咨询专业法律意见，以确保规定的合法性和有效性。
• 员工沟通与培训：公司应与员工进行充分沟通，解释规定的目的和意义，并提供必要的培训，以确保员工理解和遵守规定。

4. 可能的法律后果

若公司规定违反法律法规或侵犯员工合法权益，可能面临以下法律后果：

• 规定无效：相关条款可能被法院或劳动仲裁机构认定为无效，从而无法对员工产生约束力。
• 赔偿损失：若规定导致员工遭受经济损失，公司可能需要承担赔偿责任。
• 行政处罚：若公司行为违反相关行政法规，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

总结来看，公司规定不允许与公司施工队有任何经济往来的合法性取决于规定的内容、目的和适用范围。公司应确保规定合法、合理且不侵犯员工的合法权益。若您对公司规定的合法性存在疑问，或认为规定侵犯了您的权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。