员工与公司施工队之间的经济往来是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法经济往来的情况：

   • 正常业务合作：如果员工与公司施工队之间的经济往来是基于正常的业务合作，比如员工作为供应商向施工队提供材料或设备，且这种合作符合公司的规章制度和业务流程，同时价格公允、交易透明，那么这种经济往来是合法的。
   • 内部借款或垫付：在特定情况下，员工可能因工作需要向施工队借款或垫付资金，如为了紧急采购或解决临时资金短缺问题。只要这种借款或垫付行为符合公司的财务制度和审批流程，且后续有明确的还款计划或报销机制，那么这种经济往来也是合法的。

2. 非法经济往来的情况：

   • 利益输送或贪污受贿：如果员工利用职务之便，与公司施工队进行不正当的经济往来，如收受回扣、贿赂或进行利益输送，以谋取个人私利，那么这种行为是违法的，可能构成贪污受贿或职务侵占等犯罪。
   • 违反公司规章制度：即使经济往来的目的本身并非非法，但如果违反了公司的规章制度或业务流程，如未经审批擅自进行交易、虚构交易或隐瞒交易等，那么这种经济往来也可能被视为非法或违规行为，员工可能因此受到公司的纪律处分或法律追究。

法律建议：

• 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度和业务流程，在进行任何经济往来前，应确保获得必要的审批和授权。
• 保持交易透明：经济往来应保持透明，确保交易价格公允、交易过程公开，避免任何形式的利益输送或贪污受贿行为。
• 及时咨询法律意见：如果员工对公司施工队之间的经济往来存在疑问或不确定是否合法，应及时咨询法律专业人士的意见，以避免潜在的法律风险。

可能的法律后果：

• 如果员工与公司施工队之间的经济往来被认定为非法或违规行为，员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
• 在严重情况下，员工还可能面临法律追究，如因贪污受贿或职务侵占等犯罪行为被提起公诉，并可能面临刑事处罚。

因此，员工与公司施工队之间的经济往来是否合法，需根据具体情况来判断。员工应严格遵守公司的规章制度和法律法规，确保经济往来的合法性和合规性。如有任何疑问或不确定之处，建议及时向我咨询。