公司将工程交由公司职工施工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若职工具备相应施工资质且工程合法合规：
- 在这种情况下，公司将工程交由具备相应资质的职工施工，并不违反法律法规。因为职工作为具备专业能力和资质的人员，有能力完成相应的施工任务，且这种安排可能基于公司内部的资源调配或职工的个人专长。只要工程本身合法合规，且施工过程符合相关标准和规范，这种安排就是合法的。
若职工不具备相应施工资质或工程存在违法违规情况：
- 如果职工不具备完成该工程所需的相应资质，或者工程本身存在违法违规情况（如未取得施工许可证、违反建筑安全规范等），那么公司将工程交由这样的职工施工就是违法的。因为这种情况下，施工可能无法达到安全和质量标准，甚至可能引发安全事故或法律纠纷。根据《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当具备相应的资质条件。虽然这一条款直接针对的是企业，但个人若不具备相应资质而从事专业施工活动，同样可能面临法律风险。
法律建议：
- 公司在将工程交由职工施工前，应确保职工具备完成该工程所需的相应资质，并核实工程的合法性和合规性。
- 如果职工不具备相应资质或工程存在违法违规情况，公司应避免将工程交由这样的职工施工，以免引发法律风险和安全事故。
- 公司还可以考虑与具备相应资质的外部施工单位合作，以确保工程的合法性和安全性。
可能的法律后果：
- 如果公司违法将工程交由不具备相应资质的职工施工，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿等）和民事赔偿（如因施工质量问题导致的损失赔偿）。
- 在严重情况下，如果施工活动导致安全事故或人员伤亡，公司及其相关责任人员还可能面临刑事责任。
因此，公司在决定将工程交由职工施工时，应谨慎评估职工的资质和工程的合法性，以确保施工活动的合法性和安全性。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。