央企单位用工队施工没签合同就让工队施工，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这不仅是明确双方权利和义务的重要依据，也是保障劳动者权益、规范用工行为的基本要求。央企单位作为用工主体，同样需要遵守这一法律规定。如果未签订书面合同就让工队施工，可能面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果央企单位未与工队签订书面合同，且用工时间超过一个月，就可能需要支付双倍工资。
2. 承担行政责任：劳动行政部门有权对未依法签订劳动合同的用人单位进行责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。

实际风险角度

除了法律风险外，央企单位未签订书面合同还可能面临以下实际风险：

1. 纠纷处理困难：在没有书面合同的情况下，一旦发生纠纷，如工资支付、工伤赔偿等，双方可能因证据不足而难以达成一致，导致纠纷处理困难。
2. 影响企业形象：作为央企单位，其用工行为往往受到社会各界的关注。未签订书面合同的行为可能被视为不规范用工，进而影响企业形象和声誉。

建议措施

为了避免上述法律风险和实际风险，央企单位在与工队合作时，应当采取以下措施：

1. 及时签订书面合同：在用工前或用工初期，与工队签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资标准、支付方式、工作时间、休息休假等条款。
2. 完善用工管理制度：建立健全用工管理制度，规范用工行为，确保用工过程的合法性和规范性。
3. 加强法律意识培训：定期对用工管理人员进行法律意识培训，提高其对劳动合同法等相关法律法规的认识和理解，确保用工行为的合法合规。

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