公司要求知道员工父母有没有在本公司任职和参股的信息，这一要求背后可能涉及多个方面的考量，以下从不同角度进行分析：

1. 避免利益冲突与关联交易：

   • 法律背景：在商业实践中，公司需要确保其运营的公正性和透明度，避免内部人员利用职权或信息优势进行不正当的利益输送或关联交易。如果员工父母在公司任职或参股，可能存在潜在的利益冲突，影响公司的决策公正性和市场竞争力。
   • 公司考量：公司要求员工提供此类信息，可能是为了识别并管理这些潜在的利益冲突，确保公司的运营不受不当影响。例如，如果员工父母在公司担任关键职位或持有大量股份，他们的决策可能受到个人利益的影响，从而损害公司的整体利益。

2. 遵守法律法规与监管要求：

   • 法律背景：某些行业或领域可能受到严格的法律法规监管，要求公司对其员工的背景进行详尽的审查，以确保合规性。例如，金融行业、政府采购领域等，对员工的关联关系有严格的披露要求。
   • 公司考量：公司可能出于遵守相关法律法规和监管要求的目的，要求员工提供父母在本公司任职和参股的信息。这是公司合规管理的一部分，旨在避免因违反法律法规而面临的法律风险和声誉损失。

3. 内部管理与风险控制：

   • 法律背景：公司作为独立的法人实体，需要对其内部管理和风险控制负责。了解员工的家庭背景，包括父母在本公司的任职和参股情况，有助于公司更好地评估和管理潜在的风险。
   • 公司考量：公司可能认为，了解员工的家庭背景有助于更全面地了解员工的个人情况和潜在的利益关联，从而更有效地进行人力资源管理和风险控制。例如，如果员工父母在公司有重要影响力，公司可能需要更加谨慎地处理与该员工的劳动关系和晋升机会。

4. 保护公司商业秘密与敏感信息：

   • 法律背景：公司通常拥有大量的商业秘密和敏感信息，这些信息对公司的竞争力和市场地位至关重要。如果员工父母在公司任职或参股，他们可能有机会接触到这些信息，从而增加信息泄露的风险。
   • 公司考量：公司可能出于保护商业秘密和敏感信息的考虑，要求员工提供父母在本公司任职和参股的信息。这是公司信息安全管理的的一部分，旨在确保公司的核心信息不被不当泄露或利用。

针对这一要求，员工应当如何理解和应对：

• 理解公司意图：员工应当首先理解公司提出这一要求的背后意图，即可能是为了遵守法律法规、管理利益冲突、控制风险或保护商业秘密等。
• 积极配合提供信息：在理解公司意图的基础上，员工应当积极配合公司提供所需的信息，确保信息的真实性和准确性。如果员工对公司的要求有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，寻求进一步的解释和指导。
• 关注个人隐私保护：虽然员工需要配合公司提供相关信息，但同时也应当关注个人隐私的保护。如果公司要求提供的信息涉及个人隐私的敏感内容，员工有权要求公司采取合理的保密措施，确保个人信息不被不当泄露或利用。

如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了个人隐私，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我擅长处理建设工程、债权债务以及法律顾问领域的问题，如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。