结论：员工在收到老板通知事项后，简单回复“知道了”在多数情况下是可以的，但具体是否合适还需根据通知的内容、公司的规章制度以及双方沟通的习惯来判断。
分析说明：
通知内容性质：
- 如果老板的通知是关于日常工作安排、任务分配等常规性事项，员工回复“知道了”通常表示已接收并理解通知内容，这种回复是合适的。
- 如果通知涉及重要事项，如公司政策变更、薪资调整、岗位变动等，员工仅回复“知道了”可能显得不够正式或不够重视。在这种情况下，员工可能需要进一步确认通知内容，或者表达自己的意见和态度，如“已了解，将按照新政策执行”或“对薪资调整有疑问，希望进一步沟通”等。
公司规章制度：
- 不同公司可能有不同的沟通规范和要求。有些公司可能要求员工在收到通知后必须回复确认，以确保信息传达的准确性。在这种情况下，员工应遵守公司规定，按照要求回复。
- 如果公司没有明确规定回复方式，员工可以根据实际情况和沟通习惯来回复。但无论如何，回复都应保持礼貌和尊重，避免给老板留下不负责任或态度不端的印象。
双方沟通习惯：
- 如果老板和员工之间已经形成了固定的沟通模式，且双方对此都感到满意，那么员工按照既定的模式回复即可。例如，如果老板经常通过微信或邮件发送通知，员工也习惯于用简短的语言回复确认，那么这种回复方式就是可行的。
- 如果双方沟通习惯尚未形成或存在差异，员工可以主动与老板沟通，明确回复方式和要求，以避免因沟通不畅而产生误解或矛盾。
法律建议：
- 在职场中，良好的沟通是建立和谐劳动关系的基础。员工在收到老板通知时，应尽量给予积极、明确的回复，以体现自己的职业素养和责任心。
- 如果员工对通知内容有疑问或需要进一步了解，应及时向老板提出，避免因信息不对称或误解而导致工作失误或纠纷。
- 同时，员工也应关注公司规章制度中关于沟通方面的要求，确保自己的回复方式符合公司规定，避免因违反规定而受到处罚或影响职业发展。
后续行动建议：
- 如果员工对回复方式存在疑问或不确定，可以主动向老板或人力资源部门咨询，以明确回复要求和规范。
- 在日常工作中，员工可以积极与老板和同事沟通，建立良好的沟通习惯和模式，以提高工作效率和减少误解。
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