针对您提出的问题，一个快退休的干部威胁基层人员要让人家没有工作，这首先是一种不道德且可能违法的行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律责任的角度：

   • 威胁行为的违法性：如果该干部的威胁行为涉及到了对基层人员工作权益的非法干涉，比如利用职权或影响力进行威胁，那么这种行为可能构成对他人合法权益的侵害，违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于保护劳动者权益的规定。
   • 可能的法律后果：如果基层人员因此遭受了实际损失，如被解雇或降职等，他们有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作、赔偿损失等。同时，如果该干部的行为构成了犯罪，如滥用职权罪或敲诈勒索罪等，他们还可能面临刑事责任的追究。

2. 从职场伦理的角度：

   • 职场伦理的违背：无论职位高低，职场中的每个人都应遵循基本的职场伦理，包括尊重他人、公平竞争、诚实守信等。该干部的威胁行为显然违背了这些基本原则，破坏了职场的和谐氛围。
   • 对组织文化的影响：这种行为还可能对组织文化产生负面影响，降低员工的归属感和忠诚度，进而影响组织的整体绩效和稳定性。

3. 从应对策略的角度：

   • 基层人员的应对：面对这种威胁，基层人员应保持冷静，不要轻易被吓倒。他们可以首先尝试与该干部进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。如果沟通无果，他们可以向上级领导或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 组织的应对：组织应建立健全的投诉和举报机制，鼓励员工积极反映问题。对于查实的违规行为，组织应严肃处理，以维护职场的公平和正义。

针对此类情况，我给出以下建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了类似的威胁行为，请务必保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以便在需要时提供证明。
• 不要因为对方的威胁而轻易放弃自己的权益，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。
• 如果情况严重或复杂，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体和专业的法律建议。

最后，我想强调的是，无论职位高低，每个人都应遵守法律法规和职场伦理，共同营造一个公平、和谐、稳定的职场环境。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。