面对干部威胁群众的情况，群众有权维护自己的合法权益，不受任何形式的威胁或恐吓。以下是从多个角度给出的详细应对建议：

1. 明确态度与保持冷静：

   • 首先，要明确这种威胁行为是不合法的，且违背了公务员的行为准则与职业道德。在面对威胁时，保持冷静和理智至关重要，避免因情绪激动而做出错误的决定或反应，确保自身安全。尽量不要以激烈的言语或行为回应，防止冲突升级。

2. 全面收集证据：

   • 录音录像：在安全的情况下，利用手机等设备对威胁过程进行录音录像，记录下威胁者的言语、表情、动作等关键信息。这是非常重要的直接证据，有助于后续维权。
   • 详细记录：如果无法录音录像，也应详细记录威胁的具体内容、时间、地点以及涉及的人员，包括威胁者的姓名、职务等信息。这些信息对于后续向相关部门反映情况至关重要。
   • 证人证言：如果现场有其他目睹事件发生的群众，可以请他们作为证人，并留下联系方式。证人证言在维权过程中同样具有重要作用。

3. 及时向相关部门反映：

   • 本单位投诉：可以向该干部所在单位的领导或纪检部门反映情况，提交收集到的证据，详细说明事件的经过和自己受到的威胁。单位通常会按照内部的规章制度进行调查处理，并给出相应的答复。
   • 公安机关报案：向当地的公安机关报案，说明情况并提供相关证据。公安机关会对此事进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，如警告、罚款、拘留等，甚至可能追究刑事责任。
   • 监察机关举报：各级监察委员会是行使国家监察职能的专责机关，对于干部的违法违纪行为有权进行调查处置。可以向当地监察机关进行实名举报，监察机关会根据线索进行调查核实，并依法处理。
   • 信访渠道反映：还可以通过信访途径，向当地信访部门反映问题。信访部门会按照规定将问题转交到相关责任部门进行处理，并跟踪反馈处理结果。这为群众提供了一个表达诉求和寻求帮助的渠道。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果觉得自己无法处理这个问题，或者担心自己的权益受到进一步侵害，可以直接向我咨询。作为专业律师，我会为你提供专业的法律建议和指导，帮助你评估案件的可行性，并考虑通过民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。例如，可以要求对方承担赔礼道歉、赔偿损失等法律责任。

5. 谨慎考虑公开曝光：

   • 在适当的情况下，也可以考虑通过媒体或社交平台公开曝光这件事。这不仅可以引起更广泛的关注和重视，还可能促使相关部门更快地采取行动。但请务必谨慎行事，确保信息的真实性和准确性，避免侵犯他人的合法权益，同时遵守相关法律法规和平台规定。

总结：面对干部威胁群众的情况，群众应保持冷静、收集证据、及时向相关部门反映情况，并在必要时寻求法律帮助。相信法律和正义的力量，相信相关部门会依法处理这类问题，维护群众的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。