结论前置：在工厂工作一年后才告知老板自己是未成年人的情况，涉及多个法律层面的问题，主要包括劳动合同的效力、未成年工的特殊保护以及可能的法律责任。以下是对这些问题的详细分析。
一、劳动合同的效力
劳动合同的有效性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，且需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 若您在未满十六周岁时被招用，且未经过特殊审批，那么您与工厂之间的劳动合同在您未成年期间可能是无效的。但当您年满十六周岁后，若继续工作且双方同意，可以视为建立了新的有效的劳动关系。
告知义务：
- 作为劳动者，您有义务在签订劳动合同时如实告知自己的年龄等基本信息。若故意隐瞒年龄，可能构成欺诈，影响劳动合同的效力。但一旦您选择告知，工厂应依法处理，不能因您之前的隐瞒而完全否定后续的劳动关系。
二、未成年工的特殊保护
工作时间与强度：
- 即使您现在已年满十六周岁，但作为曾经的未成年工，您在工作期间应受到特殊保护。工厂不得安排您从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
健康检查：
- 工厂应对未成年工定期进行健康检查，确保其身体状况适合从事当前工作。
三、可能的法律责任
工厂的责任：
- 若工厂在招用您时未履行审查义务，招用了未满十六周岁的未成年人，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
- 若因工作安排不当导致您身心健康受损，工厂还需承担相应的民事赔偿责任。
您的责任：
- 若您故意隐瞒年龄，导致工厂在不知情的情况下招用了未成年工，您可能需承担一定的道德责任，但在法律上，主要责任仍在工厂一方，因为工厂有义务进行年龄审查。不过，这种隐瞒行为可能影响您在劳动争议中的权益主张。
四、建议与后续行动
与工厂沟通：
- 建议您首先与工厂进行坦诚沟通，说明您的情况，并协商解决可能存在的问题，如工资、福利、工作安排等。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，或您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，罗升庚律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故赔偿、工伤赔偿、拆迁补偿、合同纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
保留证据：
- 在处理此事过程中，请务必保留好相关证据，如工作证、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
总结：在工厂工作一年后才告知老板自己是未成年人的情况，涉及劳动合同的效力、未成年工的特殊保护以及可能的法律责任。建议您与工厂坦诚沟通，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。