农民工将公司签订的劳动合同拿到自己手里，这一行为本身是合法的。以下从不同角度进行详细分析：

劳动合同的归属与持有

1. 劳动合同的性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它既是劳动者权益的保障书，也是用人单位管理劳动者的依据。

2. 劳动合同的持有：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动者有权持有自己的劳动合同副本，以了解自己的权益和义务。

农民工持有劳动合同的合法性

1. 法律赋予的权利：农民工作为劳动者，同样享有持有自己劳动合同副本的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益之一，旨在保障劳动者的知情权和监督权。

2. 实际操作中的注意事项：虽然农民工持有劳动合同是合法的，但在实际操作中，也需要注意以下几点：

   • 确保合同的完整性：农民工在拿到劳动合同后，应仔细核对合同内容，确保合同条款完整、无遗漏，并妥善保管。
   • 避免合同泄露或损毁：劳动合同涉及个人隐私和用人单位的商业秘密，农民工应妥善保管，避免泄露或损毁。
   • 及时与用人单位沟通：如果农民工在持有劳动合同过程中遇到任何问题或疑问，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

可能的法律后果与风险提示

1. 用人单位拒绝提供合同：如果用人单位拒绝向农民工提供劳动合同副本，农民工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供。用人单位可能因此面临行政处罚。

2. 合同内容违法或显失公平：如果农民工在持有劳动合同后发现合同内容违法或显失公平，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求变更或撤销合同条款。

3. 合同丢失或损毁：如果农民工不慎丢失或损毁劳动合同，应及时与用人单位沟通，寻求补办或重新签订合同。在此过程中，农民工应保留好相关证据，以备不时之需。

建议：农民工在拿到劳动合同后，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果遇到任何问题或疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询。同时，农民工也应妥善保管劳动合同，避免泄露或损毁。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。