工人拿出单位的劳动合同使用，在合法取得的前提下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的合法取得
劳动合同的签订与保管：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方各执一份。这意味着，劳动者本身就有权拥有一份劳动合同的副本。
- 如果劳动者手中的劳动合同是通过合法途径（如签订时直接获得、用人单位提供等）取得的，那么这份合同就是合法的，劳动者可以自由使用。
非法取得的劳动合同：
- 如果劳动者通过非法手段（如偷窃、胁迫等）获取劳动合同，那么这份合同不仅不合法，还可能涉及违法行为，劳动者将承担相应的法律责任。
二、劳动合同的使用
合法使用：
- 劳动者在合法取得劳动合同后，可以出于合理目的（如维权、证明劳动关系等）使用这份合同。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动合同是证明劳动关系存在及约定内容的重要证据。
- 劳动者也有权将劳动合同的内容告知第三方（如律师、劳动监察部门等），以便在需要时获得帮助或支持。
非法使用：
- 如果劳动者将劳动合同用于非法目的（如敲诈勒索、泄露商业秘密等），那么这种行为将构成违法，劳动者将承担相应的法律责任。
- 劳动者也不得擅自修改或伪造劳动合同的内容，否则将面临法律制裁。
三、特殊情况下的考虑
劳动合同中的保密条款：
- 如果劳动合同中包含保密条款，劳动者在使用合同时需特别注意遵守这些条款。泄露保密信息可能构成违约，劳动者需承担相应的违约责任。
用人单位对劳动合同的管理：
- 虽然劳动者有权拥有一份劳动合同的副本，但用人单位也有权对劳动合同进行管理。例如，用人单位可以要求劳动者在离职时归还劳动合同副本（但这并不影响劳动者已经合法取得并使用的权利）。
四、法律建议
妥善保管劳动合同：
- 劳动者应妥善保管自己的劳动合同副本，以便在需要时能够及时提供。
合法使用劳动合同：
- 劳动者在使用劳动合同时，应确保使用目的合法、合理，并遵守劳动合同中的相关约定。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在使用劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工人拿出单位的劳动合同使用，在合法取得的前提下是合法的。但劳动者在使用合同时需注意遵守相关法律法规和合同约定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。