结论：在应当订立无固定期限劳动合同的情形下，劳动者仍然签署了固定期限劳动合同，该合同在一般情况下是有效的，但用人单位可能需承担一定的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、合同的有效性
双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在应当订立无固定期限劳动合同的情形下，如果劳动者主动提出或同意订立固定期限劳动合同，且双方就合同条款达成一致，那么该固定期限劳动合同是有效的。
不违反法律强制性规定：虽然法律规定了某些情形下应当订立无固定期限劳动合同，但这并不意味着在这些情形下订立固定期限劳动合同就必然无效。只要固定期限劳动合同的订立不违反法律的强制性规定，且双方意思表示真实，那么该合同就是有效的。
二、用人单位的法律责任
支付双倍工资的风险：尽管固定期限劳动合同本身有效，但如果用人单位在应当订立无固定期限劳动合同的情形下未与劳动者订立，而是订立了固定期限劳动合同，且劳动者事后提出异议，用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情形。
三、劳动者的权益保护
了解自身权益：劳动者应当了解自己在劳动合同订立方面的权益，特别是在应当订立无固定期限劳动合同的情形下，有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同。
及时提出异议：如果劳动者在不知情或被迫的情况下签署了固定期限劳动合同，且事后发现符合订立无固定期限劳动合同的条件，应及时向用人单位提出异议，并要求用人单位支付双倍工资或订立无固定期限劳动合同。
寻求法律救济：如果用人单位拒绝履行法定义务，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、实务建议
用人单位应严格遵守法律规定：用人单位在订立劳动合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，以避免法律风险。
劳动者应增强法律意识：劳动者在订立劳动合同时，应增强法律意识，了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施进行维权。
总结：在应当订立无固定期限劳动合同的情形下，劳动者仍然签署了固定期限劳动合同，该合同在一般情况下是有效的，但用人单位可能需承担支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同的法律责任。因此，双方在订立劳动合同时应严格遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。