可以告，且您的情况可能涉及多个法律维权方向。结合您描述的“被开除、工资微信转账、未签合同、未缴保险”等核心事实，我从以下角度为您详细分析维权路径及法律依据：

1. 未签劳动合同：可主张双倍工资差额

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。

• 关键证据：微信转账记录（需体现工资性质，如备注“工资”）、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
  
• 计算方式：若您工作满6个月，可主张5个月工资作为差额（第2个月至第6个月）。

2. 未缴社保：可要求补缴或索赔

用人单位未依法缴纳社保的，您有权：

• 要求补缴：向当地社保部门投诉，由社保征收机构责令用人单位补缴（需您配合提供劳动关系证明）；
  
• 索赔损失：若因未缴社保导致您无法享受医保报销、失业金等，可要求用人单位赔偿实际损失。
  
• 特殊情形：若您以“未缴社保”为由被迫离职，还可主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。

3. 违法解除劳动关系：可主张赔偿金

若用人单位无法证明解除理由合法（如您无严重违纪行为），则属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

• 计算方式：工作满6个月不满1年，赔偿金为2个月工资；满1年赔2个月，以此类推。
  
• 关键证据：开除通知、微信聊天记录、录音等证明解除事实的材料。

4. 工资支付问题：微信转账不影响维权

微信转账记录可作为工资支付凭证，但需注意：

• 需证明转账方为用人单位或其负责人（如备注公司名称、对方微信实名认证信息）；
  
• 若对方否认转账性质，可结合其他证据（如工作群聊天记录、任务安排）佐证劳动关系。

▶ 行动建议

1. 收集证据：整理微信转账记录、工作相关聊天记录、考勤记录等；
   
2. 协商解决：先与用人单位沟通，要求补签合同、补缴社保、支付赔偿；
   
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（快速处理欠薪、未缴社保问题）；
   
4. 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁（时效1年，自离职之日起算）。
   

温馨提示：劳动争议案件中，用人单位未签合同、未缴社保的违法成本较高，您的诉求获得支持的概率较大。如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。