首先，如果你因打卡工资没有打在自己卡上而被开除，这可能涉及到劳动法中的工资支付、劳动合同解除等相关规定。以下是我为你提供的处理建议：

1. 明确开除理由的合法性：

   • 你需要首先确认公司开除你的理由是否合法。根据劳动法，用人单位不能无故解除劳动合同，必须有合法的解除理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果公司仅以工资未打在自己卡上为由开除你，而这个原因并非你造成的（比如是公司财务操作失误或银行系统问题），那么公司的开除行为可能构成违法解除。

2. 收集证据：

   • 无论开除理由是否合法，你都应该尽快收集相关证据，包括劳动合同、工资条、打卡记录、开除通知书等，以备后续维权使用。
   • 如果可能，还可以收集与公司领导或人事部门关于此事沟通的录音、聊天记录等，作为辅助证据。

3. 与公司协商：

   • 在确认开除理由不合法或存在争议的情况下，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或给予合理补偿。
   • 协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，同时也要注意听取公司的意见和解释。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司开除行为的合法性，并主张相应的经济补偿。
   • 如果劳动仲裁委员会未能解决你的问题，你还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 寻求专业帮助：

   • 在整个处理过程中，如果你感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业律师的帮助。作为律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，面对因打卡工资问题而被开除的情况，你需要保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求，并通过合法途径进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。