财务发错工资卡导致工资被扣走，你应首先与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，要求及时更正并补发工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 与用人单位沟通

1. 及时沟通：发现工资被扣走后，应第一时间与用人单位的财务部门或人力资源部门取得联系，说明情况并要求更正。
2. 提供证据：如果可能，提供工资卡信息、银行流水等证据，以证明工资确实被错误地扣走。
3. 要求补发：在与用人单位沟通时，明确要求其及时补发被扣走的工资。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。虽然此情况是由于财务发错工资卡导致的，但用人单位仍应承担补发工资的责任。

三. 后续处理

1. 跟进处理：在与用人单位沟通后，应跟进其处理进度，确保工资能够尽快补发。
2. 保留证据：在整个处理过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、银行流水等证据，以备不时之需。
3. 考虑法律途径：如果用人单位拒绝补发工资或处理不当，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

我的观点：财务发错工资卡导致工资被扣走，虽然是一个偶然的失误，但用人单位仍应承担起补发工资的责任。你应通过与用人单位的沟通来解决问题，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。