可以告老板没有签合同。针对您提出的问题，我将从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确性和稳定性。

法律建议

1. 收集证据：

   • 尽管您与老板之间没有签订书面劳动合同，但微信转账记录可以作为您与老板之间存在劳动关系的证据之一。此外，您还可以收集其他证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以进一步证明您与老板之间的劳动关系。

2. 与老板协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商，要求其与您签订书面劳动合同，并支付因未签订合同而应支付的双倍工资差额。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和法律依据，以促使老板积极解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映老板未与您签订书面劳动合同的情况。劳动监察部门将依法进行调查，并要求老板限期改正。若老板拒不改正，劳动监察部门将对其处以罚款等行政处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板未在规定期限内改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付双倍工资差额等赔偿。

可能的法律后果

1. 老板被要求支付双倍工资：

   • 若经调查确认老板未与您签订书面劳动合同，且您能够提供充分证据证明劳动关系存在，老板将被要求支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资差额。

2. 老板面临行政处罚：

   • 老板未与您签订书面劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动监察部门将对其处以罚款等行政处罚。

3. 您获得法律支持：

   • 通过法律途径维护自己的合法权益，您将获得法律的支持和保护。这不仅有助于您获得应有的赔偿，还能促使老板今后遵守法律法规，规范用工行为。

建议您尽快收集相关证据，并与老板进行协商。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。