核心结论：离职时平时加班工资的计算，需结合加班时长、工资基数及当地规定综合确定，具体分以下情况说明。

1. 平时加班工资的计算标准

根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者平时延长工作时间（即工作日加班）的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
计算公式：
平时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%

• 月工资基数：通常为劳动合同约定的正常工作时间工资（不含奖金、津贴等），若未约定，可参考实际发放的月工资（需扣除加班费、福利等非固定部分）。
  
• 21.75天：月计薪天数（365天÷12月÷21.75天≈8小时/天）。
  
• 示例：若月工资基数为8000元，某月平时加班20小时，则加班工资为：8000÷21.75÷8×20×1.5≈1379元。

2. 离职时加班工资的结算要点

• 未支付的加班费需一次性结清：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应同时支付劳动者所有未结清的工资，包括加班费。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、加班通知、工作邮件等）。若用人单位未提供考勤记录，可能承担不利后果。
  
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算。若超过时效，可能无法主张权利。

3. 特殊情况处理

• 综合计算工时制：若经劳动部门批准实行综合工时制，平时加班可能不单独计算，但总工时超过法定标准（如每月167小时）的部分，仍需支付150%工资。
  
• 不定时工时制：通常不支付平时加班费，但法定节假日加班仍需支付300%工资。
  
• 最低工资标准：若按最低工资计算加班费，需确保月工资基数不低于当地最低工资标准。

4. 实务建议

• 保留证据：离职前收集考勤记录、加班审批单、工资条等材料。
  
• 协商或投诉：若用人单位拒付加班费，可先协商；协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 注意时效：离职后1年内主张权利，避免超过仲裁时效。

提示：加班工资计算涉及地方性规定（如部分地区对月计薪天数有特殊规定），建议结合当地政策核实。若有具体案例或疑问，可直接向我咨询。