教师节发放慰问金后从工资里扣除，这一行为是否违反规定，需分情况讨论：

1. 若慰问金属于单位福利且事先未约定扣除：

   • 通常情况下，单位发放的慰问金应视为对员工的额外福利或奖励，其性质与工资不同。工资是员工提供劳动后应得的报酬，而慰问金则是单位基于特定节日或情况给予的额外关怀。
   • 如果单位在发放慰问金时并未明确告知员工后续会从工资中扣除，且双方没有就此达成书面或口头的约定，那么单位事后从工资中扣除慰问金的行为可能构成对员工权益的侵犯。这种行为违反了工资支付的公平、公正原则，也可能违反了劳动合同或相关法律法规中关于工资支付的规定。

2. 若慰问金属于借款或预支性质且事先有约定：

   • 如果单位在发放慰问金时明确告知员工，这笔钱是借款或预支性质，且需要从后续工资中扣除，同时双方就此达成了书面或口头的约定，那么单位从工资中扣除慰问金的行为就是合法的。
   • 在这种情况下，员工在接受慰问金时就已经知晓并同意了扣除的安排，因此单位的行为并不构成对员工权益的侵犯。但单位应确保扣除的金额、时间等与约定一致，避免出现违约情况。

3. 若扣除行为违反了最低工资标准等强制性规定：

   • 无论慰问金是否属于单位福利或借款性质，单位从工资中扣除慰问金的行为都不得违反最低工资标准等强制性规定。
   • 如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么单位的行为就是违法的。员工有权要求单位补足差额，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现单位从工资中扣除了教师节慰问金且认为这一行为不合法，可以首先与单位进行沟通协商，要求单位给出合理的解释和依据。
• 如果沟通无果或认为单位的行为严重侵犯了自己的权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应确保在发放慰问金时明确告知员工相关事宜，并遵守相关法律法规和劳动合同的规定，避免出现不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，单位还可能因侵犯员工权益而承担民事责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。

因此，在处理类似问题时，单位和员工都应谨慎对待，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。