节日慰问金一般不属于工资。以下从不同角度为你详细分析：
工资的定义与范畴
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：
- 计时工资：按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
- 计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
- 奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
- 津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
- 加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。
- 特殊情况下支付的工资：如根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。
从上述定义可以看出，工资主要是基于职工提供的劳动而支付的报酬，具有相对稳定性和规律性。而节日慰问金通常是用人单位在特定节日（如春节、中秋节等）向职工发放的一种福利，其目的在于表达对职工的关怀和感谢，而非基于职工提供的具体劳动量或工作成果。
节日慰问金的性质
节日慰问金通常被视为用人单位给予职工的一种额外福利或奖励，其发放与否、发放金额等往往由用人单位自行决定，并不直接与职工的工作表现或劳动量挂钩。因此，节日慰问金不属于工资的范畴，而是属于用人单位的自主福利范畴。
特殊情况下的考虑
虽然节日慰问金一般不属于工资，但在某些特殊情况下，如果用人单位与职工之间有明确的约定，或者用人单位的规章制度中明确规定节日慰问金属于工资的一部分，那么节日慰问金就可能被视为工资。然而，这种情况相对较少，且需要具体的证据来支持。
法律建议
- 了解用人单位的规章制度：职工在入职时，应仔细阅读用人单位的规章制度，了解其中关于工资和福利的规定，以便明确自己的权益。
- 保留相关证据：如果职工认为节日慰问金应属于工资的一部分，或者用人单位在发放节日慰问金时存在不公平、不合理的情况，职工应保留相关证据，如工资条、银行转账记录、用人单位的规章制度等，以便在需要时维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果职工对节日慰问金的性质或发放情况存在疑问，或者与用人单位之间因此产生纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。