关于过年给员工发慰问红包是否应该从工会费用里扣的问题，这主要取决于红包的性质、发放对象以及公司的财务制度和相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
工会经费的来源与用途：
- 工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，其来源包括会员交纳的会费、企业按工资总额拨缴的经费等。这些经费的使用应遵循相关法规和政策，确保资金使用的合规性和有效性。
- 如果慰问红包是作为工会活动的一部分，比如针对在职员工的节日慰问，且符合工会经费的使用规定，那么从工会费用中扣除是合理的。
发放对象的身份界定：
- 如果发放对象是在职员工，且红包属于工会组织的节日慰问活动，那么通常可以从工会经费中列支。
- 如果发放对象是退休人员或其他非在职员工，由于他们不再属于工会组织的会员，也不享受工会提供的某些特定福利，因此红包费用一般不计入工会经费，而是应作为企业的福利费用或营业外支出来处理。不过，也存在特殊情况，如退休人员属于工会组织定义的困难职工范畴，且工会在春节期间对其进行慰问，那么相关支出在符合规定的情况下可以计入工会经费，但这种情况需要严格审核和确认。
公司规定的遵循：
- 具体处理方式还需依据公司的财务制度和相关规定来确定。不同公司可能有不同的财务政策和福利制度，对于慰问红包的发放和列支方式也可能有所不同。
- 因此，在决定是否从工会费用中扣除慰问红包时，应首先查阅公司的相关规定或咨询公司财务部门，以确保处理的合规性。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议公司明确慰问红包的性质、发放对象以及资金来源，并遵循相关法律法规和公司规定。
- 如果公司打算从工会经费中列支慰问红包，应确保红包的发放符合工会经费的使用规定，并保留好相关凭证和记录，以备审计和检查。
- 如果公司对此类支出有特别的规定或做法，应严格按照公司的规定来执行，以避免可能的法律风险和财务纠纷。
总结：过年给员工发慰问红包是否应该从工会费用里扣，并没有一个固定的答案。它取决于红包的性质、发放对象以及公司的财务制度和相关规定。因此，在处理此类问题时，建议公司根据实际情况进行具体分析，并遵循相关法律法规和公司规定来确保处理的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。