过年红包一般不会计入赔偿的工资。以下从不同角度进行详细分析：
工资的定义与构成：
- 工资通常指的是劳动者因提供劳动而获得的固定报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。它反映了劳动者的工作价值，是劳动者与用人单位之间劳动关系的核心内容。
- 过年红包，作为一种节日慰问或奖励，其性质更偏向于福利或赠与，而非劳动报酬。它通常不是基于劳动者的工作表现或劳动量来发放的，而是用人单位对员工的一种额外关怀或激励。
赔偿工资的计算依据：
- 在劳动纠纷中，当涉及到赔偿工资的计算时，通常依据的是劳动者的实际工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等劳动报酬部分。
- 过年红包由于不属于劳动报酬的范畴，因此在计算赔偿工资时，一般不会被纳入考虑范围。
特殊情况下的考虑：
- 尽管过年红包通常不计入赔偿工资，但在某些特殊情况下，如果红包的发放与劳动者的工作表现或劳动量有直接关联，且双方有明确的约定或规定，那么红包可能被视为奖金的一部分，从而在计算赔偿工资时予以考虑。然而，这种情况相对较少见，且需要具体的证据来支持。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果希望确保自己的权益得到充分保障，建议在签订劳动合同时，明确约定工资的构成和计算方式，包括是否包含过年红包等福利性收入。
- 如果发生劳动纠纷，涉及赔偿工资的计算问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和维权。
总结：过年红包作为一种节日慰问或奖励，其性质更偏向于福利或赠与，而非劳动报酬。因此，在一般情况下，过年红包不会计入赔偿的工资。然而，在特殊情况下，如果红包的发放与劳动者的工作表现或劳动量有直接关联，且双方有明确的约定或规定，那么红包可能被视为奖金的一部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。