给老师发奖金是否违规发放，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若奖金发放符合学校或教育机构的规定及国家法律法规：

   • 在这种情况下，给老师发放奖金是合法的，不构成违规。例如，学校为了激励教师提高教学质量，根据教师的绩效考核结果发放奖金，且该奖金的发放标准、程序等均符合学校内部规定以及国家关于工资福利的相关法律法规，那么这种奖金发放就是正当的。

2. 若奖金发放违反学校或教育机构的规定：

   • 如果学校或教育机构有明确的规章制度禁止或限制发放奖金，而相关人员仍然擅自决定给老师发放奖金，那么这种行为就可能构成违规。违规发放奖金可能引发内部管理问题，甚至可能涉及贪污、挪用公款等违法行为，具体取决于奖金的来源和发放方式。

3. 若奖金发放违反国家法律法规：

   • 例如，如果奖金的发放是以非法手段筹集的资金，或者奖金的发放方式违反了税收、财务等相关法律法规，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，不仅发放奖金的人员可能面临法律责任，接受奖金的老师也可能因涉及非法所得而面临法律风险。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位（包括学校和教育机构）应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者支付工资和福利。奖金作为工资福利的一种形式，其发放应当遵循合法、公平、公正的原则，且不得违反国家法律法规和用人单位的规章制度。

• 建议：

  • 对于学校或教育机构而言，应当建立健全的奖金发放制度，明确奖金的发放标准、程序等，确保奖金发放的合法性和合规性。
  • 对于教师而言，如果收到奖金，应当了解奖金的来源和发放方式，确保自己不会因接受非法所得而面临法律风险。
  • 如果对奖金发放存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果奖金发放违规或违法，相关人员可能面临内部纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。同时，接受奖金的老师也可能因涉及非法所得而被追缴奖金、面临罚款等法律后果。

总之，给老师发奖金是否违规发放，取决于奖金的发放是否符合学校或教育机构的规定以及国家法律法规。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。