教师节发奖金是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果奖金来源合法且发放程序合规：
- 奖金来源：奖金若来源于学校的合法收入，如财政拨款、学费收入（在合规范围内）、社会捐赠等，且这些收入的使用符合相关法律法规和学校规章制度，那么发放奖金本身并不违规。
- 发放程序：奖金的发放应当遵循公平、公正、公开的原则，有明确的发放标准和程序，且这些标准和程序已经过学校相关决策机构的审议和批准。如果教师节奖金的发放符合这些程序要求，那么也是合法的。
如果奖金来源或发放程序存在违规情况：
- 奖金来源违规：如果奖金来源于非法收入，如贪污、挪用公款等，或者违反了相关法律法规关于学校收入使用的规定，那么发放这样的奖金就是违规的。
- 发放程序违规：如果奖金的发放没有遵循公平、公正、公开的原则，或者没有明确的发放标准和程序，而是由个别领导或部门随意决定，那么这样的发放行为也是违规的。此外，如果奖金的发放与教师的职务晋升、评优评先等挂钩，且存在不正当的利益输送，那么同样构成违规。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，学校应当依法保障教师的合法权益，包括工资、福利等方面的待遇。同时，学校也应当建立健全财务管理制度，确保学校收入的合法使用。
- 建议：对于教师节发奖金是否违规的问题，建议学校首先审查奖金的来源和发放程序是否合法合规。如果存在违规情况，应当及时纠正并追究相关责任人的责任。同时，学校也可以考虑通过其他合法合规的方式来表达对教师的感谢和尊重，如组织表彰大会、发放纪念品等。
可能的法律后果：
- 如果教师节发奖金的行为被认定为违规，那么相关责任人可能会面临行政处分、纪律处分等后果。同时，如果违规行为涉及贪污、挪用公款等犯罪行为，那么相关责任人还可能面临刑事责任的追究。
总结与进一步思考：
- 教师节发奖金是否违规，关键在于奖金的来源和发放程序是否合法合规。学校应当加强财务管理和内部监督，确保奖金的发放既符合法律法规的要求，又能真正起到激励教师的作用。
- 如果你对教师节发奖金的具体情况有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。