教师工资被学校划走补发的情况，需根据具体原因和法律规定来判断其合法性与合理性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法扣减与补发的情况

• 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位（包括学校）在特定情况下有权依法扣减劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定项目。若学校因这些法定原因扣减教师工资，并在后续进行补发（如因计算错误、多扣等），则属于合法行为。
• 合同约定：若教师与学校签订的劳动合同中明确约定了某些情况下学校可以扣减工资，并在后续进行补发（如因教师违反学校规章制度导致的罚款，但后续经核实不应罚款或罚款金额有误），则学校的行为也符合合同约定。

2. 非法扣减与补发的情况

• 无合法依据扣减：若学校无正当理由（如非法定扣减项目、非合同约定扣减项目）扣减教师工资，即使后续进行补发，也可能构成违法行为。因为这种扣减行为本身就侵犯了教师的合法权益。
• 程序不合法：即使学校有合法依据扣减工资，但若未按照法定程序进行（如未提前告知教师、未听取教师申辩等），也可能导致扣减行为无效。在这种情况下，即使学校后续补发工资，也不能完全消除其违法行为的性质。

3. 教师应对建议

• 核实扣减原因：教师首先应核实学校扣减工资的具体原因，判断其是否合法、合理。
• 与学校沟通：若教师认为学校扣减工资的行为不合法或不合理，可以与学校进行沟通，要求学校提供扣减工资的合法依据和程序说明。
• 寻求法律援助：若沟通无果，教师可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 学校承担法律责任：若学校非法扣减教师工资，即使后续补发，也可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，教师还有权要求学校支付因非法扣减工资而产生的经济损失（如利息、交通费等）。
• 教师维权成功：若教师通过法律途径成功维权，学校不仅需要补发被非法扣减的工资，还可能需要支付额外的赔偿金或承担其他法律责任。

总结来看，教师工资被学校划走补发是否合法，需根据具体原因和法律规定来判断。若学校有合法依据且按照法定程序进行扣减和补发，则属于合法行为；若学校无正当理由或程序不合法地扣减工资，即使后续补发，也可能构成违法行为。教师在遇到此类情况时，应核实扣减原因、与学校沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。