结论前置：公司每天以旷工处理您因父亲住院需要照顾而请的30天假，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但在未核实请假事由且未给予合理处理的情况下，直接按旷工处理可能构成违法。
分析说明
请假事由的合理性：
- 员工因家庭成员（如父亲）住院需要照顾，属于合理的请假事由。根据《劳动法》及相关规定，员工有权因个人或家庭紧急情况请假。
- 公司应尊重员工的合理请假需求，并在核实情况后给予相应的处理，如批准假期、安排调休或要求提供证明等。
公司处理方式的合法性：
- 如果公司未核实您的请假事由，也未给予您任何解释或沟通的机会，就直接以旷工处理，这一行为可能违反了《劳动法》中关于员工权益保护的规定。
- 根据《劳动法》，公司应建立合理的请假制度，并在处理员工请假时遵循公平、公正的原则。直接以旷工处理，未考虑员工的实际情况，可能构成对员工权益的侵害。
可能的法律后果：
- 如果公司因此扣除了您的工资、奖金或进行了其他处罚，您有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司撤销不当处理并赔偿损失。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如医院证明、请假申请等，以证明您的请假事由是合理的，且公司未给予合理处理。
行动建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您父亲住院需要照顾的实际情况，并要求公司重新考虑其处理决定。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供必要的证明材料，如医院诊断证明、请假条等。
收集证据：
- 如果公司拒绝重新考虑其处理决定，您需要开始收集相关证据，以备后续可能的法律程序。
- 证据可以包括医院证明、请假申请记录、公司处理决定的书面通知等。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的处理决定严重侵害了您的权益，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果您在请假时未按照公司规定提交相关证明或未履行必要的请假手续，公司可能有一定的理由对您的请假进行质疑。但即便如此，公司也应先与您沟通核实情况，而非直接以旷工处理。
- 如果公司有明确的请假制度，且您在请假时违反了该制度（如未提前申请、未提供必要证明等），公司可能根据制度规定进行相应的处理。但即便如此，处理也应遵循公平、公正的原则，并给予您解释和申诉的机会。
最后，如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和帮助。