核心结论：今年计提去年的离职补偿，在会计处理上需遵循权责发生制原则，同时需考虑税务处理及可能涉及的劳动法律问题，具体处理方式需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 会计处理原则：

   • 根据权责发生制原则，企业应当在其经济业务实际发生时进行会计确认、计量和报告，而非仅在现金收付时确认。因此，若离职补偿金属于对去年员工离职的经济补偿，且该补偿义务在去年已经产生（如员工去年离职，补偿协议或规定已明确），则理论上应在去年进行会计处理，计提相应的负债。
   • 若因各种原因（如未及时确认、审计调整等）去年未计提，今年发现需补提时，应通过“以前年度损益调整”科目进行会计处理，以调整去年财务报表的相关项目，确保财务报表的准确性和完整性。具体操作时，需借记“管理费用”（或相应费用科目，根据补偿性质确定），贷记“应付职工薪酬-离职补偿”；同时，通过“以前年度损益调整”科目调整留存收益。

2. 税务处理考量：

   • 税务处理上，离职补偿金的税前扣除需遵循税法规定。一般来说，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。但需注意，税法可能对离职补偿金的扣除有特定限制或条件，如需提供相关证明材料、符合税法规定的扣除标准等。
   • 若去年未计提但今年实际支付离职补偿金，税务上可能需视为今年发生的费用进行扣除，但具体处理需根据税法规定及当地税务机关的解释执行。为避免税务风险，建议与税务机关沟通确认。

3. 劳动法律问题：

   • 离职补偿金的支付需符合劳动法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。企业应确保补偿金的计算、支付符合法律规定，避免因违法支付而引发的劳动争议。
   • 若去年未计提离职补偿金但今年需支付，企业应确保支付行为的合法性，包括与员工签订书面补偿协议、明确补偿金额及支付方式等，以保障双方权益。

建议：针对今年计提去年的离职补偿问题，企业应首先审查去年是否已正确计提该负债，若未计提，则需通过“以前年度损益调整”进行会计处理；同时，关注税务处理及劳动法律问题，确保合规性。如有疑问或需要进一步指导，请直接向我咨询。